बदलाव का नेतृत्व करना कठिन है। इसके लिए लक्ष्य पर निरंतर ध्यान, कठिनाइयों का सामना करते हुए दृढ़ता, जटिल प्रणालियों के प्रति जागरूकता, नए अवसरों के प्रति खुलापन और दूसरों पर भरोसा करने की इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है। दूसरे शब्दों में कहें तो, बदलाव का नेतृत्व करने के लिए आशा की आवश्यकता होती है। नेता न केवल अपने लिए आशा रखते हैं, बल्कि दूसरों में भी आशा को मज़बूत करते हैं, बेहतर भविष्य की संभावना पर सामूहिक ध्यान और प्रयास केंद्रित करते हैं।